Promozione concorso LinkedIn per candidature a premi professionali

LinkedIn raggiungerà le persone che capiscono la tua candidatura?

LinkedIn è un canale utile quando le persone che possono supportare una candidatura sono legate a una professione, un settore o una community di business. È una scelta meno adatta se il concorso è rivolto a un pubblico locale ampio senza un legame professionale.

Prima di scegliere LinkedIn, verifica se riesci a rispondere chiaramente a queste domande:

• Chi è idoneo al voto e ci sono clienti, dipendenti, partner o sponsor che sono esclusi?
• Puoi descrivere i potenziali sostenitori in base alla loro relazione con il tuo campo o la tua organizzazione?
• La pagina di voto spiega i passaggi senza richiedere una lunga spiegazione nel tuo post?
• C'è abbastanza tempo per presentare la candidatura, ricordarla e lasciare spazio al processo di voto?

I premi aziendali e i sondaggi professionali spesso beneficiano di un messaggio mirato che spiega cosa rappresenta la candidatura e perché è importante. Se il tuo concorso si basa invece sulla scoperta visiva o su un pubblico ampio e generico, considera di abbinare LinkedIn a un altro canale. La nostra panoramica sulla promozione dei concorsi per piattaforma può aiutarti a confrontare le opzioni, mentre premi aziendali e sondaggi best-in-city copre le esigenze delle campagne per premi.

Assegna a ogni voce su LinkedIn un compito specifico

Un buon piano LinkedIn utilizza post aziendali e personali per scopi diversi, invece di pubblicare lo stesso appello ovunque. La pagina aziendale può fare l'annuncio ufficiale; un individuo disponibile può spiegare la storia con la propria voce.

Le persone mantengono il controllo dei propri profili e decidono se pubblicare. Non chiediamo password né pubblichiamo a nome di altri. I post dovrebbero rendere chiaro qualsiasi legame pertinente con il candidato e spiegare cosa deve fare un sostenitore. Se hai bisogno di aiuto per creare un appello rispettoso e specifico, il nostro servizio di testi e creatività per concorsi può preparare la formulazione per i formati che intendi utilizzare.

Cosa dovrebbe dire un annuncio LinkedIn a un potenziale sostenitore?

Un annuncio LinkedIn dovrebbe identificare il premio o il concorso, spiegare la candidatura in un linguaggio semplice e rendere facile capire la prossima azione. Prima del lancio, concordiamo cosa dice l'annuncio, a chi è rivolto e dove porta il link.

Costruisci il messaggio partendo da informazioni che puoi documentare:

• Il nome del premio e la categoria in cui rientra la tua candidatura.
• Una descrizione concreta del lavoro o del risultato riconosciuto.
• La scadenza per il voto, incluso il fuso orario quando pertinente.
• Eventuali passaggi che gli elettori devono completare, come la registrazione o la conferma via email.
• Una destinazione diretta dove la candidatura e le istruzioni di voto sono visibili.

Per il piano del pubblico, inizia con i gruppi professionali più legati al lavoro: ad esempio, un settore rilevante, un tipo di cliente, una funzione lavorativa o una località. Rivediamo le impostazioni proposte con te in modo che riflettano i tuoi sostenitori reali, non un pubblico ampio e arbitrario. I link possono essere taggati per distinguere le visite dagli annunci da altre attività della campagna. La pagina sulla promozione a pagamento delle candidature ai concorsi spiega come la pubblicità può affiancarsi ai post e ad altre attività di outreach. La spesa pubblicitaria viene pagata a LinkedIn separatamente dalla parcella dell'agenzia.

Verifica le condizioni di voto prima di invitare la tua rete

Il regolamento del concorso dovrebbe definire il piano LinkedIn prima che qualcuno scriva un post o si impegni nella pubblicità. Potrebbe limitare la promozione a pagamento, specificare chi può votare o richiedere una dichiarazione quando un elettore conosce il candidato.

Condividi il regolamento completo e la pagina di voto in modo che possiamo rivedere i dettagli che influenzano la campagna. In particolare, conferma:

• Se la promozione esterna e gli annunci a pagamento sono consentiti.
• Se dipendenti, fornitori, sponsor o familiari possono votare.
• Se un elettore deve registrarsi, confermare un'email o completare un altro passaggio.
• Come l'organizzatore descrive la scadenza e gestisce le domande sul voto.
• Se il responsabile della candidatura deve dichiarare una relazione quando chiede supporto.

Spieghiamo i passaggi di voto nei materiali della campagna in modo che i sostenitori sappiano cosa aspettarsi, e non aiutiamo nessuno a eludere una salvaguardia del concorso. Se il regolamento vieta la promozione esterna, non pianificheremo attività in conflitto con esso. Puoi iniziare con la verifica del regolamento e dei rischi del concorso, o vedere il nostro approccio alla consulenza su regolamento e rischi del concorso se le condizioni necessitano di un esame più approfondito.

Come si passa dalla revisione alla scadenza del concorso?

La campagna passa dalla revisione del regolamento ai materiali approvati, all'attività programmata e a un report finale. Il suo calendario segue il periodo di voto effettivo del concorso, in modo che ci sia tempo per spiegare la candidatura prima che i promemoria diventino urgenti.

Prima, esaminiamo la tua candidatura, il regolamento, la scadenza e l'accesso all'account disponibile. Successivamente, concordiamo quali persone possono scegliere di postare, cosa dirà la pagina aziendale e se gli annunci sono adatti al regolamento e al pubblico. Prepariamo bozze e creatività per la tua approvazione; nulla viene pubblicato o inviato prima che tu lo abbia revisionato. Una volta iniziata l'attività, la reportistica mostra le informazioni di consegna concordate dagli analytics di LinkedIn, come spesa pubblicitaria, copertura e clic, insieme a note sui post aziendali e personali.

Per rendere la revisione produttiva, raccogli l'URL del concorso, il link alla tua candidatura, il regolamento completo, la scadenza e il fuso orario, e i nomi o i ruoli delle persone che possono approvare l'attività aziendale. Dicci quali materiali esistono già e cosa deve essere scritto. Un calendario della campagna del concorso può aiutarti a vedere come i messaggi di apertura e i successivi promemoria si incastrano. Per un coordinamento più ampio con clienti e partner, considera l'outreach via community, email e messenger, inviato solo a persone che hanno accettato di sentirti.

Cosa può ottenere la promozione su LinkedIn e cosa dovresti inviare prima?

Consegniamo i post, gli annunci, la revisione e la reportistica concordati per la tua campagna; la promozione su LinkedIn non può decidere come si comporta un individuo o come l'organizzatore del premio conta un voto. Un determinato post potrebbe non apparire nel feed di ogni contatto e LinkedIn esamina le inserzioni mentre gli organizzatori del concorso stabiliscono le regole di voto e i risultati. Non promettiamo una vittoria, un numero di voti o un posizionamento. Il nostro lavoro utilizza metodi white-hat in linea con le regole della piattaforma e del concorso: non vendiamo voti, follower o engagement, e non utilizziamo bot, script, account falsi o click farm.

Il primo passo più utile è inviare il link del concorso, la candidatura, il regolamento e la scadenza per una revisione gratuita. Valuteremo se LinkedIn è adatto al pubblico, identificheremo le domande sul regolamento e delineeremo il lavoro e il preventivo per la tua approvazione prima di iniziare. Se il regolamento consente la promozione e il pubblico è adatto, possiamo quindi preparare i messaggi aziendali e personali e il piano degli annunci. Inizia con l'analisi gratuita del concorso e includi i materiali sopra indicati in modo che possiamo darti un passaggio successivo specifico.

Come funziona

1. Condividi la candidatura e il regolamentoInvia la pagina del concorso, il link alla candidatura, il regolamento completo e la scadenza. Verifichiamo se l'attività su LinkedIn è consentita e segnaliamo i passaggi di voto che i sostenitori devono conoscere.
2. Concorda voci e pubblicoDecidi chi può postare volontariamente, cosa dovrebbe comunicare la pagina aziendale e a quale pubblico professionale dovrebbero rivolgersi gli annunci.
3. Revisiona i materiali della campagnaPrepariamo bozze dei post, testi degli annunci e indicazioni creative per la tua approvazione prima che qualsiasi cosa venga pubblicata o inviata.
4. Avvia l'attività e condividi gli aggiornamentiI post e gli annunci approvati vengono pubblicati secondo il calendario concordato. Ricevi la reportistica della campagna e note pratiche man mano che il lavoro procede.
5. Concludi la campagnaCoordiniamo il promemoria finale e forniamo un riepilogo dell'attività consegnata, della reportistica e dei materiali.