Promoción de concursos en LinkedIn para candidaturas a premios profesionales

¿Llegará LinkedIn a las personas que entienden tu candidatura?

LinkedIn es un canal útil cuando las personas que pueden apoyar una candidatura están conectadas a una profesión, un sector o una comunidad empresarial. Encaja peor cuando el concurso se dirige a un público local amplio sin conexión profesional.

Antes de elegir LinkedIn, comprueba si puedes responder con claridad a estas preguntas:

• ¿Quién puede votar y hay restricciones para clientes, empleados, socios o patrocinadores?
• ¿Puedes describir a los posibles apoyos por su relación con tu sector u organización?
• ¿La página de votación explica los pasos sin necesidad de una larga explicación en tu publicación?
• ¿Hay tiempo suficiente para presentar la candidatura, recordar a las personas y dejar margen para el proceso de votación?

Los premios empresariales y las encuestas profesionales suelen beneficiarse de un mensaje centrado que explique qué representa la candidatura y por qué importa. Si tu concurso depende en cambio del descubrimiento visual o de un público general amplio, considera combinar LinkedIn con otro canal. Nuestra visión general de la promoción de concursos por plataforma puede ayudarte a comparar opciones, mientras que premios empresariales y encuestas de mejor empresa local cubre las necesidades de las campañas de premios.

Da a cada voz de LinkedIn una función distinta

Un buen plan de LinkedIn usa las publicaciones de empresa y las personales para fines diferentes en lugar de publicar el mismo mensaje en todas partes. La página de empresa puede establecer el anuncio oficial; una persona dispuesta puede explicar la historia con su propia voz.

Las personas mantienen el control de sus propios perfiles y deciden si publican. No pedimos contraseñas ni publicamos en nombre de nadie. Las publicaciones deben dejar clara cualquier relación relevante con el candidato y explicar qué debe hacer un apoyo a continuación. Si necesitas ayuda para crear un mensaje respetuoso y específico, nuestro servicio de creatividades y textos para concursos puede preparar el texto para los formatos que planees usar.

¿Qué debe decir un anuncio de LinkedIn a un posible apoyo?

Un anuncio de LinkedIn debe identificar el premio o concurso, explicar la candidatura en lenguaje sencillo y facilitar la comprensión de la siguiente acción. Antes del lanzamiento, acordamos qué dice el anuncio, a quién pretende llegar y adónde lleva su enlace.

Construye el mensaje con información que puedas respaldar:

• El nombre del premio y la categoría en la que está tu candidatura.
• Una descripción concreta del trabajo o logro que se reconoce.
• La fecha límite de votación, incluida su zona horaria cuando sea relevante.
• Cualquier paso que deban completar los votantes, como registro o confirmación por correo electrónico.
• Un destino directo donde se vean la candidatura y las instrucciones de votación.

Para el plan de audiencia, empieza por los grupos profesionales más conectados con el trabajo: por ejemplo, un sector relevante, un tipo de cliente, una función laboral o una ubicación. Revisamos contigo la configuración propuesta para que refleje a tus apoyos reales y no a una audiencia amplia arbitraria. Los enlaces pueden etiquetarse para distinguir las visitas de los anuncios de otra actividad de la campaña. La página de promoción de pago de candidaturas a concursos explica cómo la publicidad puede convivir con las publicaciones y otras acciones de difusión. La inversión publicitaria se paga a LinkedIn por separado de la tarifa de la agencia.

Revisa las condiciones de votación antes de invitar a tu red

Las bases del concurso deben orientar el plan de LinkedIn antes de que nadie escriba una publicación o se comprometa con la publicidad. Pueden limitar la promoción de pago, especificar quién puede votar o exigir una declaración cuando un votante conoce al candidato.

Comparte las bases completas y la página de votación para que podamos revisar los detalles que afectan a la campaña. En concreto, confirma:

• Si se permite la promoción externa y los anuncios de pago.
• Si pueden votar empleados, proveedores, patrocinadores o familiares.
• Si un votante debe registrarse, confirmar un correo electrónico o completar otro paso.
• Cómo describe el organizador la fecha límite y cómo gestiona las dudas sobre la votación.
• Si el responsable de la candidatura debe declarar una relación al pedir apoyo.

Explicamos los pasos de votación en los materiales de la campaña para que los apoyos sepan qué esperar, y no ayudamos a nadie a eludir una medida de seguridad de la votación. Si las bases prohíben la promoción externa, no planificaremos actividad que las incumpla. Puedes empezar con la revisión de bases y riesgos del concurso, o consultar nuestro enfoque de consultoría de bases y riesgos de concursos si las condiciones necesitan una revisión más detallada.

¿Cómo avanza el trabajo desde la revisión hasta la fecha límite del concurso?

La campaña avanza desde la revisión de las bases hasta los materiales aprobados, la actividad programada y un informe de cierre. Su calendario sigue el periodo real de votación del concurso, para que haya tiempo de explicar la candidatura antes de que los recordatorios se vuelvan urgentes.

Primero revisamos tu candidatura, las bases, la fecha límite y el acceso disponible a las cuentas. Después acordamos qué personas pueden elegir publicar, qué dirá la página de empresa y si los anuncios encajan con las bases y la audiencia. Preparamos borradores y creatividades para tu aprobación; nada se publica antes de que lo hayas revisado. Una vez que comienza la actividad, los informes muestran la información de entrega acordada a partir de la analítica de LinkedIn, como la inversión publicitaria, el alcance y los clics, junto con notas sobre las publicaciones de empresa y personales.

Para que la revisión sea productiva, reúne la URL del concurso, el enlace de tu candidatura, las bases completas, la fecha límite y la zona horaria, y los nombres o roles de las personas que pueden aprobar la actividad de la empresa. Cuéntanos qué materiales ya existen y qué hay que redactar. Un calendario de campaña para concursos puede ayudarte a ver cómo encajan los mensajes de apertura y los recordatorios posteriores. Para una coordinación más amplia con clientes y socios, considera la difusión en comunidades, correo electrónico y mensajería, enviada solo a personas que hayan aceptado recibir tus comunicaciones.

¿Qué puede lograr la promoción en LinkedIn y qué debes enviar primero?

Entregamos las publicaciones, los anuncios, la revisión y los informes acordados para tu campaña; la promoción en LinkedIn no puede decidir cómo actúa una persona ni cómo cuenta un organizador de premios un voto. Puede que una publicación concreta no aparezca en el feed de todos los contactos, y LinkedIn revisa los anuncios enviados mientras los organizadores del concurso establecen las reglas y los resultados de la votación. No prometemos una victoria, un número de votos ni un posicionamiento. Nuestro trabajo utiliza métodos white-hat conforme a las reglas de la plataforma y a las bases del concurso: no vendemos votos, seguidores ni interacciones, y no usamos bots, scripts, cuentas falsas ni granjas de clics.

El primer paso más útil es enviar el enlace del concurso, la candidatura, las bases y la fecha límite para una revisión gratuita. Evaluaremos si LinkedIn encaja con la audiencia, identificaremos dudas sobre las bases y te presentaremos el trabajo y el presupuesto para que los apruebes antes de empezar. Si las bases permiten la promoción y la audiencia encaja, podremos preparar los mensajes de empresa y personales y el plan de anuncios. Empieza con el análisis gratuito del concurso e incluye los materiales anteriores para que podamos darte un siguiente paso concreto.

Cómo trabajamos

1. Comparte la candidatura y las basesEnvía la página del concurso, el enlace de la candidatura, las bases completas y la fecha límite. Comprobamos si se permite la actividad en LinkedIn y señalamos los pasos de votación que los apoyos deben conocer.
2. Acuerda las voces y la audienciaDecide quién puede publicar de forma voluntaria, qué debe comunicar la página de empresa y a qué audiencia profesional deben dirigirse los anuncios.
3. Revisa los materiales de la campañaPreparamos borradores de publicaciones, textos de anuncios y orientación creativa para tu aprobación antes de que se publique o envíe nada.
4. Ejecuta la actividad y comparte avancesLas publicaciones y los anuncios aprobados se publican según el calendario acordado. Recibes informes de campaña y notas prácticas a medida que avanza el trabajo.
5. Cierra la campañaCoordinamos el recordatorio final y entregamos un resumen de la actividad realizada, los informes y los materiales.